Ressources humaines

Amos

Coordonnateur(trice) de la formation

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Description

Relevant du Surintendant procédés, méthodes et contrôle de qualité, le titulaire de ce poste sera responsable supporter la croissance de notre volume de production en optimisant le développement constant de notre main d’œuvre.

Responsabilités

  • Participer à l’analyse de façon proactive des besoins de formation interne et externe de chacune des équipes;
  • Mise à jour de la grille des compétences et identifier les formations prioritaires;
  • Écrire le contenu des instructions de travail lié au contexte des opérations de l’usine;
  • Collaborer avec les membres de la direction afin de planifier et organiser les activités de formation en fonction de leurs besoins respectifs et des priorités d’affaires;
  • Assurer la formation technique aux employés des différentes équipes, et ce, tant pour la formation d’intégration des nouveaux employés que pour des activités de formation continue;
  • Planifier et produire des contenus et du matériel de formation, des présentations, plans de formation, des plans de cours, etc.;
  • Mesurer la qualité des formations données à l’aide du système d’évaluation et de rétroaction pour chaque activité de formation;
  • Mesurer le retour sur investissement des formations, périodiquement, basé sur l’amélioration des compétences des individus et l’amélioration de la performance des équipes;
  • Mettre à jour le matériel de formation pour refléter les changements lors des lancements de nouveaux produits;
  • Collaborer avec l’équipe des ressources humaines pour faciliter le suivi des procédures administratives en lien avec la formation, telles que les obligations découlant de la Loi 90, le suivi des dépenses, le suivi des budgets départementaux, les subventions, etc.;
  • Respecter en tout temps le programme de santé et sécurité au travail et s’assurer que les employés comprennent leurs responsabilités à cet effet;
  • Donner la formation d’accueil à tous les nouveaux employés et entrepreneurs;
  • Toutes autres tâches connexes suivant l’évolution des besoins de l’organisation.

Exigences et compétences requises

  • Détenir une formation technique ou universitaire;
  • Posséder toute combinaison d’expérience significative (1 à 3 années) en milieu manufacturier dans des fonctions similaires;
  • Maitriser la suite Microsoft Office;
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français;
  • Capacité à travailler en équipe dans un esprit de collaboration;
  • Capacité d’agir proactivement pour identifier les besoins d’amélioration continues et nouvelles initiatives relatives à son domaine d’expertise;
  • Capacité à évoluer avec les équipes multidisciplinaires;
  • Capacité d’analyse et de synthèse et souci constant pour le travail bien fait;
  • Avoir la santé et à la sécurité comme valeur première.

 

Afin de faciliter la lecture du présent texte, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi les différents genres.

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